秒速飞艇技巧-秒速飞艇规律_官网-秒速飞艇走势图
HOTLINE:

13978789898

案例2当前位置:主页 > 成功案例 > 案例2 >

幸运飞艇官方直播开奖其赔偿按下列规定执行:

文章来源:秒速飞艇    时间:2018-06-08

  

  赵炜卓,男,中共党员,法律硕士,毕业于苏州大学王健法学院,402分高分通过国家司法考试,曾供职于交通银行。逻辑推理能力强,注重工作方法,勤于思考,热心公益,有为大型国有企业服务的经验,具备较强的法律洞察力。承办过各种类型的民事、经济、刑事等诉讼案件和非诉讼案件。擅长处理合同借贷、人身损害、婚姻家事纠纷。

  劳动合同法只是禁止公司与劳动者约定除法律规定的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任,至于双方约定由公司承担的违约责任未做限制。所以,在不违反法律、行政法规的强制性规定的情形下,双方可以约定由公司承担的违约责任,公司若违反此约定,则应依照合同约定向劳动者支付违约金。

  A、支付两倍工资:依据《劳动合同法》第八十二条规定,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  B、相关损害赔偿:《劳动合同法》第八十六条、第八十九条规定、第八十条规定、第八十一条、第八十三条、第八十四条规定对此有明确的规定。

  C、违法解除、终止劳动合同赔偿金:依据《劳动合同法》第八十七条规定,公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  公司违反劳动合同法所应承担的行政责任较多,这也是为了保护劳动者的合法权益而设定的。

  (1)《劳动合同法》第八十八条规定,公司有下列情形之一的,构成犯罪的,依法追究刑事责任:

  以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

  (2)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。公司犯前款罪的,对公司判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

  根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定,公司因违反劳动合同规定给劳动者造成损失时,其赔偿按下列规定执行:

  1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工作收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。此处的劳动者本人应得工资收入,是指因公司违反国家法律法规或劳动合同的约定,解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。

  2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

  3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

  4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

【返回列表页】
地址:海南省海口市吃鸡开发区    电话:13978789898     传真:020-66889888
Copyright @ 2011-2019 秒速飞艇技巧 All Rights Reserved | 网站地图   技术支持:秒速飞艇    ICP备案编号:琼ICP备3285654587号